Эксперимент с компанией «Рога и копыта», которой удалось попасть в число лидеров рейтинга работодателей, вызвал широкое обсуждение среди экспертов, депутатов и представителей HR-отрасли. Участники круглого стола пришли к выводу, что существующая система оценки работодателей нуждается в серьезной доработке.
Подробности исследования ранее опубликовал «Ридус»., а сама дискуссия была посвящена тому, насколько объективны подобные рейтинги и можно ли доверять им без дополнительной проверки.
Как эксперимент вскрыл проблему
Поводом для обсуждения стал резонансный эксперимент. Группа специалистов в сфере IT и маркетинга зарегистрировала фиктивную компанию на базе банкротного юридического лица с арестованным счетом. Используя нейросети и автоматизированные инструменты, организаторы смогли вывести ее в первую двадцатку рейтинга HeadHunter, а по показателю лояльности сотрудников — на первое место.
Авторы хотели проверить систему
По словам одного из организаторов, идея появилась после того, как их реальная компания получила неожиданно низкие позиции в рейтинге. Позднее команда узнала о возможных схемах искусственного продвижения отдельных участников и решила проверить устойчивость системы к подобным манипуляциям.
Реакция экспертов и депутатов
Участники круглого стола отметили, что проблема накрутки рейтингов давно вышла за пределы рынка труда. Представители Госдумы призвали пользователей критически относиться к цифровым рейтингам, а специалисты по управлению персоналом выступили за усиление независимой проверки данных и совершенствование методологии.
Доверие становится главным фактором
Эксперты сошлись во мнении, что сами рейтинги работодателей остаются полезным инструментом для бизнеса и соискателей. Однако без прозрачных механизмов верификации и защиты от манипуляций доверие к подобным сервисам будет продолжать снижаться.
